8月5日，公司举行2024年大学生入职培训暨“青铜训练营”开班仪式。公司党委书记、董事长胡国斌，党委副书记、工会主席王勃参加开班仪式。
在开班仪式上，胡国斌希望新入职员工踏踏实实迈好入职就业生涯第一步，实现从“相聚有色”到“相知有色”再到“相融有色”的转变，成长为公司不可或缺的人才，接好有色事业薪火相传、青蓝相继的重要一棒。
胡国斌以“铜行大冶、才聚有色、铸梦未来，争做新时代有色优秀青年”为主题，详细介绍了公司发展历程，并对公司领导干部、新入职员工的成长成才寄予厚望。一是要铭记荣光历史，厚植家国情怀，同行大冶传承使命担当。热爱有色、入职有色、扎根有色，同享从事有色行业和保障战略资源安全的荣耀与担当，同享有色企业资源报国的历史辉煌与发展期望，同担传承有色精神、青铜文化的责任与使命，让有色优良传统在新时代焕发新光芒。二是要坚持人才强企，珍惜发展平台，才聚有色书写奋斗华章。要不忘青年英才与公司共成长的奋斗史，广聚青年英才与公司共发展的竞争力，搭建青年英才与公司共成长的广阔舞台，与企业同频共振，实现有价值的人生。三是要高扬理想旗帜，不负青春韶华，铸梦有色实践成就未来。不忘初心、牢记使命，将理想信念根植于心，做“眼中有光”的新时代好青年；只争朝夕、不负韶华，将过硬本领练就于身，做“手上有招”的新时代好青年；真学实干、砥砺奋斗，将良好形象付诸于行，做“心中有廉”的新时代好青年，在共筑梦想中接力前行，在事业追求中升华自我，共同创造公司明天的辉煌。
王勃主持会议并对本次培训提出三点要求，一是要提高思想认识，明确培训目的，深刻认识本次培训班的重要意义。各单位、各部门要帮助新员工协调好工作和培训的关系，落实好培训期间的薪酬待遇，确保培训工作有序开展。二是要珍惜培训机会，严守培训纪律，力求学有所获。新入职员工要尽快完成从学生到员工的转变，将书本知识转化为实践技能，以更强的能力履职担当，提升自身综合素质。三是要加强组织领导，强化考核管理，注重人才选用育留。公司上下要坚持党对人才的全面领导，高度重视新入职人员后续培养、生活服务、评估考核等工作，做到有机联动，为公司全面发展新质生产力、推进绿色高质量发展提供人才保障。
公司人力资源部（党委组织部）主要负责人宣读了《关于开展公司2024年新入职大学生入职培训的通知》。
公司优秀年轻员工代表、新入职大学生员工代表以及班主任代表依次发言，一致表示要为公司建设成世界一流现代化的铜企业挥洒青春热血、贡献智慧力量。
公司本埠单位及相关部室主要负责人，以及2024年全体新入职大学生员工等参加开班仪式。
