4月26日，公司召开2024年二季度党建工作例会，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，总结一季度党建工作，布置二季度党建重点工作，全面落实党建工作责任，推进党纪学习教育走深走实。公司党委书记、董事长胡国斌主持会议并强调，公司各级党组织要坚持党建工作与中心工作“两手抓、两手硬、两促进”，以高度的责任感推进党建工作和各项业务工作有效融合、提质增效，为公司创新发展、转型突破发挥政治保证作用。公司党委副书记、工会主席王勃，总经理助理陈学文参加会议。
会上，胡国斌既肯定了一季度以来公司各级党组织在贯彻落实上级决策部署、完成公司重点工作任务、深化落实国企党建工作会精神等方面作出的成绩，又指出问题与不足。要求公司各级党组织要注重政治建设，深刻认识开展党纪学习教育的重大意义，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，严守党的政治纪律和政治规矩。要准确把握党纪学习教育目标要求，原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，用好理论学习机制、完善学习内容、提升学习质量；强化组织领导，科学统筹推进，扎实推动党纪学习教育常态长效，确保党纪学习教育高标准高质量开展。
胡国斌要求，公司各级党组织要以这次基层党建整改整治专项行动为契机，注重标本兼治，真查真改、立行立改，集中攻坚解决长期以来制约党建高质量发展的系统性问题和重难点问题，以整改整治成效提升基层党建工作质量；要夯实基层基础，以基层党建提质增效“七抓”工程为抓手，抓好基本组织、基本队伍和基本制度的各项工作，着力推动全面从严治党向纵深拓展；要发挥群团合力，抓好青年工作，完善大统战工作格局，充分发挥工会职能作用。
胡国斌强调，公司各级党组织要积极探索实施区域党建、项目党建等党建管理新模式，不断强化各类责任区、示范岗、先锋队作用，把党员队伍力量“嵌入”产业链创新链、“卡脖子”技术攻关、重大项目之中，加快形成新质生产力；在“三个不低于”等激励措施的基础上，继续探索推进人才引进、培养、使用、评价、激励机制创新和优化，加快人才队伍建设和人力资源优化，为实现公司高质量发展提供坚强组织保障。要结合领导人员年度综合考评，重点解决能力作风等问题；践行“四下基层”要求，针对重难点问题，开展调查研究，形成解决问题、促进工作的思路和举措；公司两级党委班子要统一思想、团结协作、相互补位，针对重大工作部署，强化定期督办、跟踪问效工作机制。公司总部要优化工作机制，规范工作秩序，提升全员能力素养，常态化地与基层党支部开展共建活动，打造党建引领型、管控治理型、价值创造型、服务保障型、协作奋进型的“五型”总部，促进党建服务中心、总部服务基层，推动各项中心工作落实落地。
王勃总结了公司一季度党建工作，通报了第一批基层党建整改整治专项行动发现的9个方面11个案例，并布置了二季度党建重点工作。他指出，今年一季度，公司党委紧扣全面从严治党要求，聚焦政治引领、建强基层组织、夯实基础工作、强化宣传引导，政治建设统领全局、增添动力；注重选优配强、强化履职评价、强化人才培训，队伍建设提质赋能，激发活力；深化产业工人队伍建设、扎实做好服务帮扶工作、发挥群团组织桥梁纽带作用，群团组织融入中心，凝聚合力。同时也要深刻认识当前公司党建工作存在的薄弱环节，切实增强“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任感，把党的建设置于队伍建设的根本地位，进一步完善工作机制，推进制度创新，全面提升党的建设科学化水平，为做好公司党建工作提供坚强的思想和组织保证。
王勃要求，公司二季度党建工作一是要全面启动《中国共产党纪律处分条例》学习、加强警示教育、强化教育培训，按照中国有色集团要求，在党纪学习教育中持续开展“大学习大融合大提升”专项行动，做到突出党纪学习教育这“一个重点”；二是要夯实集团公司基层党建提质增效“七抓”工程督查排查问题整改提升、公司基层党建整改整治专项行动“两项基础”；三是要聚焦大抓基层、大抓科技、大抓干部人才“三个大抓”党建赋能专项行动，牢固树立大抓基层的鲜明导向、牢牢把握科技创新这个重点、大力加强干部人才队伍建设，为公司实现绿色高质量发展新目标奠定坚实基础。
会上，铜绿山矿党委、金格公司党委、设研公司党委三家直属党组织负责人现场汇报了本单位一季度抓党建工作情况、党风廉政建设情况、存在的问题、下一步工作思路以及二季度党建重点工作。
会议以“现场+视频”形式召开。公司总部相关部室主要负责人，各直属党组织书记、副书记、纪委书记参加会议。
