3月6日，2024年度公司组织与人力资源战线工作会暨人力资源优化动员会在公司党校举行，会议贯彻落实公司“三会”精神，回顾总结了2023年组织与人力资源工作，部署安排2024年重点工作任务，对公司人力资源优化工作进行再动员再部署。公司党委书记、董事长胡国斌出席会议并讲话。公司党委副书记、工会主席王勃主持会议。
胡国斌指出，要坚持问题导向，准确把握当前组织与人力资源工作新任务，深刻认识到国企改革不断深化、公司效益目标不断提升、和市场竞争的不断加剧，要求加快公司人力资源机制创新、人力资源优化配置以及干部人才队伍建设。他强调，对组织与人力资源战线而言，2024年是站位全局、立足当下、着眼未来谱新篇的一年，是弘扬精神、强抓管理、拼搏实干开新局的一年，是凝心聚力、锐意进取、创新求变建新功的一年，要坚持目标导向，打好“控、调、退”组合拳，“一盘棋”实施人力资源优化，做好“两清、三定、一竞争，两退出、两培训”；要打好“引、育、用”组合拳，“一站式”加强干部人才队伍建设，不断拓宽引才路径、创新人才培养方式和选人用人机制；要打好“分配、激励、考核”组合拳，一体化激发企业动力活力，强化工资总额分配管理，规范工资支付管理，加强全员绩效管理，激发企业内生动力和活力。
胡国斌要求，各单位领导干部特别是“一把手”，要树立“每个领导都是人力资源管理者”的观念，切实把人力资源这个“第一资源”与发展这个“第一要务”紧密结合起来，抓住当前改革带来的难得发展机遇，积极破解深层次的矛盾和问题；各单位各部门要团结协作、动真碰硬、上下联动、形成合力，推动改革要上下贯通、穿透基层，共同推进公司人力资源优化工作；公司广大组工和人力资源干部务必牢记习近平总书记对组织部门提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”的12字要求，找准工作切入点、结合点和着力点，抓好学习培训、实践锻炼，加强廉政建设，自觉在工作和生活中争做政治坚定表率，公道正派表率，业务精湛表率，作风过硬表率；公司各级领导干部要高度重视人力资源队伍建设，对政治坚定、业绩突出、群众公认的优秀人才，要充实到人力资源战线上来。对组织和人力资源部门既要严格要求，又要切实帮助他们解决工作中的实际问题，充分发挥人力资源部门在深化三项制度改革、优化人力资源、加强干部人才队伍等工作中的重要作用，努力打造一支理论素质高、实践能力强、工作作风好、能打硬仗的队伍，推动组织与人力资源工作高质量发展。
王勃就贯彻落实会议精神提出要求，各单位、各有关部门要提高思想认识，将组织与人力资源工作放在公司改革发展大局中高位谋划，系统推动，认真研究确定2024年本单位工作重点和目标任务，明确工作责任，夯实工作措施；要坚持守正创新，准确把握形势任务，在理念上积极转变，在思想上敢于转变，在方法上善于创新，在制度上务实创新，持续提升组织和人力资源工作的质量和水平；要紧扣“定管控、优结构、强激励、严考核、提素养、带队伍”的“十八字”主线，积极转变工作作风，主动加强沟通协调，坚定不移推进人力资源优化，严格按照工作要求和标准，高质量、高标准落实好各项重点工作任务。
会议作了题为《凝心聚力再出发 实干求变开新局 以高质量的干部人才工作赋能公司绿色高质量发展》的公司人力资源战线工作报告，报告强调了公司2024年组织与人力资源主要工作要紧扣“十八字”主线，突出管理理念之变、用工管理之变、薪酬分配之变、绩效理念之变、干部人才管理之变以及战线管理之变。会议还解读了《2024年度公司人力资源管理工作考核办法》，宣读了《关于表彰2023年度公司人力资源战线先进个人的决定》，授予邵翔等36人人力资源工作“先进个人”荣誉称号。
会上，冶炼厂、铜绿山矿、金格公司三家单位作了交流发言。
会议以“现场+视频”形式召开。公司总经理助理张光明，公司各单位主要领导、分管领导及人力资源科长；公司总部职能部室、专业业务单位主要负责人；公司人力资源战线先进个人，人力资源部（党委组织部）全体人员参加会议。
